植入信念，引领新一代教练式管理浪潮
导读
在当今互联网时代，新生代员工在职场上展现出个性化、多元化的追求，对传统的家长式管理提出了挑战。本文将探讨一种新兴的管理模式——教练式管理，通过NLP教练管理课程，引领读者了解如何植入良性信念，从而改善管理效果，改变生活。文章以实际案例为支撑，深入浅出地解析了这一管理模式的核心价值。
正文
衣食无忧的新生代，他们的职场追求更加个性化、多元化，他们更敏感、更有创造力、更追求内心体验。 他们注定成为家长式管理的掘墓人、教练式管理的推动者。 。 互联网时代、知识经济时代，有一个关键词叫：植入！
- 题词
“我以前也参加过培训，但与这门课程相比，那些课程更注重技巧。现在回想起来，我觉得那就像一场表演，那么不真实。而NLP教练管理更倾向于开辟这样的模式： 人们真的很感人。” （赵同学）
“第一天，你（领导）很不起眼，我就想离开。因为我心目中的领导应该是一个热情的人，身材丰满，皮肤白皙，头发略带银色。下午，在 你在太标准普通话的引导下，把我带进了我的工作环境，每一个案例都和我的工作息息相关，你让我吸收了太多的营养，哦，原来普通话不标准，我的身材 是个瘦子也是个好领导，师傅。第二天，冷静理性、睿智幽默的领导让我知道了我心里有多少爱。虽然我在冰山上迷茫，但我要谢谢你谢谢 在我生命中如此特别的旅程中认识了你，你将是我旅途中最美的风景，谢谢NLP。” （方同学）
这是一门什么样的管理课程？ 学生为何如此“动心”？ 主要讲师是谁？ 一个默默无闻的团长如何让这门课程充满智慧和感人的情感？
我院消息：2011年9月22日，与智慧联盟协办的第78期《NLP教练管理》课程在广州花都碧桂园假日半岛酒店正式开班。 本次课程为期四天三夜，由我院创始人、专业NLP导师黄启团老师授课。 内容针对企业管理者，使他们成为教练式领导者，使他们能够更轻松、更有效地管理自己的企业。 在教练管理日益被有识之士重视的今天，从心理学角度探索新的管理理念的“NLP教练管理”显得格外引人注目。
课程中的信息量非常大。 对于每一门课程，本网站只能选择一个角度来分享要点，希望对网友有所启发。 本次重点：如何植入良性信念，达到改善管理、改变生活的效果。
首先，我们要明白什么是“信仰”。
“信仰”，顾名思义，就是我们相信真实的想法，也就是你从生活经历中形成的价值观。 例如：孩子应该听父母的话。 成绩好的学生就是好学生。 表现好的员工就是好员工。 市场竞争太激烈，产品卖不出去。 女人很难对付！ 男人有了钱就变坏了
各种各样的事情都有，仅举几例！ 无穷无尽，他们每天都在真正指挥和指导着我们在世上的言行举止……
良好的信仰体系会带来丰富而充实的生活；
这种病态的信仰体系导致了悲惨而悲惨的生活。
大到国家治理，中到企业管理，小到家庭建设，无不如此！
因此，如何自己培养一个健康、积极的信念体系，又如何快速将这个体系复制给更多的人，共同追求事业，就会慢慢走近世间的“成功”之路。
至于'植入良性信念'，它不强迫别人接受自己的观点，不迷惑别人，这种'植入'更倾向于引导他人走出困境，摆脱消极，拥抱积极的生活。另一种流行的说法是：影响他人。也许你会说，'植入良性信念'谈何容易！你知道这本身就是一种限制性信念吗。如果我们改变它，：我相信一定有这样的方法，但我 我还在找。感觉会有什么不同？《NLP教练式管理》中组长提供了很多方法，非常实用简单。关于如何'植入良性信念'方法有很多种，笔者在这里只选择自己深有感触的几种方法与大家分享：植入'前：给你的情感账户'存点钱'当我们想成为伙伴时、孩子和员工植入'良性信念'经常发现他们不 不听或不接受。怎么办呢？
黄启团先生说，人与人之间的关系就像一个情感银行。 就像传统银行一样，我们经常从中存取款。 有时我们借的钱超出了我们的需要并提前支出。 情感银行也是如此。 当我们肯定、赞扬别人时，其实就是在省“钱”。 这样，才会更容易获得别人的信任，更容易给予别人无私的支持和帮助，更容易指挥别人。 如果一味批评、求全，我们账户上的“钱”就会越来越少，我们就会逐渐失去依靠。
如果植入遇到障碍，说明你的感情账户没钱了！
如何省钱？ 给下属多一些机会而不是指责，给伴侣多一些关心而不是忽视，给父母多一些关心而不是物质，多给予少索取，这样你的情感账户才能有“盈”，信任才能有“盈”。 已确立的。 只有在信仰的基础上，才能让良性的信仰进入他人的内心。
萨提亚冰山理论认为，人类的行为（如抗拒“信仰植入”）只是冰山一角，下面还有应对姿势、感受、观点、期望与需要、自然等深层需求。 只有满足人们尊重、爱等深层次的需求和内心的渴望，人们才更容易从心底接受对方！ 同意？
相关链接：第79期《NLP教练式管理》于2011年10月20日至23日在成都开拍，第80期《NLP教练式管理》于2011年10月27日至30日在武汉开拍，第81期《NLP教练式管理》于2011年11月17日至20日在广州开拍：进入他人 美国人心中的一种思想和植入的良性信念往往容易受到来自限制性信念的狙击，如'我不行'没人可以做到'诸如此类。任何事物都必须先被打破才能成立怎样才能打破限制性信念？黄其团老师在课堂上介绍了常用的方法：换框、破框、5R位置感知等方法技巧受限于篇幅，笔者在此仅与大家分享'位置感知'先看一个活生生的案例：谭女士和王医生认识很久了，但他们经常因为琐事争吵在一次轮班中，谭女士安排王医生值班，正好是整个诊所准备出国旅游的时间王医生认为谭女士对他不怀好意，但谭女士认为自己问心无愧。于是，团长（黄其团 s导师，下同）邀请谭女士扮演三个角色：
1、作为部门副主任、谭女士的上司，当您看到两个下属吵架时，您有何感受？ 您希望谭女士怎样做才能让您感到安心？ 您如何看待谭女士的感受？ 你会怎样安慰她？
2、作为王医生，您对谭女士的行为有何看法？ 在你愿意与她和解之前，你想让她做什么？
- 作为你自己，当你听到这三个人的对话并了解他们的感受时，你会做什么？
就这样，通过共情，谭女士扭转了自己原来的思维方式：当她是第三个身份，即她的朋友、她的老板时，谭女士意识到自己的行为对他人的影响以及对他人的影响。 工作的影响；
当她处于第二个身份王医生时，她看到王医生其实只是希望谭女士能够真正尊重他、认同他。 即使他的行为有偏见，但这种行为背后的动机并没有错。 “他让我很丢脸”、“其实他只是想被尊重”（谭女士原话）
课堂上，黄启团老师结合空椅技巧，用催眠语言模式体验不同的位置感知。 让人们明白，当你超脱自己时，你可以意识到你以前没有看到的后果和影响。 当这些进入头脑时，就会形成新的信念，就会引发新的感受，就会找到方法。
谭女士说，当她回到最初的身份（她自己）时，她的视野突然开阔了。 她从更高的角度、从另一个方向看这些问题，她明白如何最好地解决问题！
在多角度的关怀下，谭女士原有的信念（“我问心无愧”）发生了微妙的变化，新的信念（如“尊重他人内心感受”）悄然进入她的内心。 与此同时，找到办法后，谭女士的心情也逐渐平静下来，释然了。
事实证明，植入积极的信念会带来幸福与平安；
您的伴侣和孩子将会沐浴在您阳光的态度中，走向幸福！
你的企业、你的员工也会因为有这样的老板而感到温暖，因为你们像朋友一样交流，实现了心与心的沟通!因为你知道如何处理自己和他人的关系、世界之间的关系，在这个过程中失去了固定思维的束缚，获得了优雅的人生！管理是一个很大的范畴，教练管理不是全部，但却是很重要的一个范畴、不可或缺的一部分，尤其是当80后越来越多的时候、88后、90后年轻人成为公司 s'新势力'不愁吃穿的新一代，他们在职场上的追求更加个性化、多样化，他们更敏感、更创造性、他们注定会成为家长式管理的掘墓人和教练式管理的推动者。如果我们掌握了教练管理方法，我们将更加主动，并在未来有更多的获胜机会。编一个关于在海里钓鱼的故事：人们可以 不要阻止80后、成为了90后的职场主力军！
那么，我们为什么要拒绝呢、拭目以待教练管理的到来？互联网时代、在知识经济时代，有一个关键词叫做：植入！附部分学员分享：上校，第一天，你很卑微，我想走了。因为我心中的上校应该是热情的，感性的，皮肤白皙的，头发略带银色的。下午，在你不标准普通话的引导下，你把我带入了我的工作环境。每个案件都与我的工作息息相关，你让我吸收了太多的营养。哦，原来普通话不标准，身材瘦小的人也是很好的领导和大师。第二天，那个冷静理性聪明幽默的脑袋让我知道我心里有多爱虽然我在冰山上很困惑，但我想谢谢你我很感激在我生命中这样一个特殊的旅程中认识你你将是我旅途中最美的风景谢谢NLP。方先生(广州酒店管理)
我以前也参加过培训，但是相比这门课程，那些课程更注重技能。 现在回想起来，我觉得那就像一场表演，那么不真实。 NLP辅导式管理更倾向于打开人的格局，这确实令人感动。 赵先生（广州培珍）
我总是设身处地为别人着想，设身处地为别人着想。 然而，当我真正交换第一、第二、第三身体的角色时，我才意识到这是多么困难。 我太紧张了，呼吸变得急促。 何小姐（深圳服装）
以前我以为夫妻之间互相理解就好，没必要刻意做什么。 然而，情感银行对我的影响很大。 我看到了很多以前没有见过的东西，我不得不仔细思考。 肖先生（广州国企）
组长提到，人分为听觉型、视觉型和感觉型。 起初，我认为这三者之间没有太大区别。 然而，当我做练习的时候，我发现，像我这样的感觉型的人，完全用视觉或听觉的语言来表达自己，一定是那么困难。 不过这种锻炼可以开拓人的思维，我很喜欢。 李先生（东莞培镇）
相关链接：
《NLP辅导管理》第79期于2011年10月20日至23日在成都举办
《NLP辅导管理》第80期于2011年10月27日至30日在武汉举办
《NLP辅导管理》第81期于2011年11月17日至20日在广州举办
结语
通过本文的阐述，我们不难看出，教练式管理注重的是人与人之间的情感沟通，通过植入良性信念，激发员工的潜能，实现个人与企业的共同成长。面对80后、90后新生代员工，掌握教练式管理方法，将有助于企业在未来的市场竞争中占据主动地位。让我们拥抱教练式管理，共同开启管理领域的新篇章。
