《沟通心理学》读书笔记:以弱化刚,追寻深在的智慧之力 一. 夫妻之间的沟通 : 理解与示弱的重要性 一对正在剑拔弩张的夫妇,透过一个普通而微妙的黑胡椒买卖故事,揭示了夫妻沟通中的一大启示--示弱的力量。以往的认知里,我们或许总觉得坚强、刚硬的方式更容易把握生活中的主导权。然而,这黑胡椒的故事却证明,婷妹的改变,用示弱的态度与杜伟沟通,却让他变得“听话”了起来。 从另一种角度看,夫妻中的强者并不一定是能指挥另一半的人,而是能理解并关怀另一半的人。人生是一场戏,我们需要根据角色的变化,灵活变换自己的形象,切入角色,以最…

18 7 月, 2024 14点热度 阅读全文

学心理学的人有多可怕? 误解:学心理学的人并不可怕 世人常以讹传讹,将学心理学之人视为洪水猛兽,仿佛他们能洞悉人心,操纵他人意志。然而,此乃大谬不然。学心理学者,非妖非怪,而是探索心灵奥秘、解读人类行为的智者。他们以科学的态度,客观的眼光,剖析人性的复杂与多样,旨在理解而非操控,帮助而非伤害。 优点:心理学之光照亮人心 理解人类行为和情感的能力 学心理学之人,如同掌握了一把钥匙,能开启心灵深处的密室。他们通过观察、倾听与分析,揭示人们行为背后的心理动因,为困惑的心灵提供明灯。 帮助他人解决问题和改善关系 他们不仅自…

10 3 月, 2024 111点热度 阅读全文

《沟通心理学》笔记 误解的代价:姐妹情深因自负而失落二十载 人与人之间的沟通往往因为误解而产生裂痕。《沟通心理学》中讲述了一个发人深省的故事:小米和小麦姐妹俩因为一个男孩而产生了长达20年的误会。小米误以为妹妹小麦抢走了自己喜欢的男孩,从此姐妹情分生疏。直到20年后,小麦拿出一封陈旧的信,才揭开真相 - 原来男孩早在小米喜欢他之前就向小麦表白了,而小麦为了姐姐选择了放弃。这个故事深刻揭示了自以为是的危害。小米因为相信自己的臆测而不信任妹妹的解释,最终付出了20年亲情疏离的代价。 这个案例给我们的启示是:在人际沟通中…

20 7 月, 2024 11点热度 阅读全文

《0次与10000次》读书笔记 走入内心世界的审判者 《0次与10000次》是一本以独特视角探讨情感与社会责任的心理学作品,由德国的吉塔·雅各布所著,蔡清雨翻译。这本书通过丰富的案例和详细的分析,揭示了许多人在成长过程中因特定的家庭环境或社会压力,而形成的一种对自身和他人高度要求的内在审判者。这个内在审判者不只是对成就和成功有所诉求,更深层次地影响着个人在情感交流和社会角色中的自我认知和行为模式。 在一个典型的故事中,作者描述了马丁将自己的一半大衣分给乞丐的情景。这一简单的行为透露出一种深切的社会性责任感和无私精神…

20 7 月, 2024 12点热度 阅读全文

《读〈沟通心理学〉有感》 一、低调谦卑,化解矛盾风波 在当今社会,人与人之间的交流与合作日益频繁,而有效的沟通则成为了关键。就如书中所提到的小张主任的案例,他在面对那些五十多岁的元老级教师时,展现出了低调和谦卑的态度,成功地化解了工作安排上的难题🎯。 小张主任年纪轻轻,却要负责安排资深教师的工作,并为年轻教师争取机会,这无疑是一项艰巨的任务。但他没有因为自己的职位而趾高气扬,反而是将老教师们的牢骚视为长辈的训斥,始终保持着尊重。据调查显示,在工作场所中,超过 70%的矛盾源于沟通不畅和态度不当😕。而小张主任的做法,…

18 7 月, 2024 15点热度 阅读全文

0次与10000次读书笔记 逆向关照的负担 在阅读《次与10000次》一书时,我深有感触地发现,许多人的内心深处潜伏着一个对情感要求过高的内在审判者。这种内在声音源于童年时期承担了超越年龄的情感负担,比如需要关照有抑郁症或其他依赖性强的父母。就像书中提到的安雅一样,她年纪尚小却被要求承担起让母亲快乐的重任。这种"逆向关照"的负担使孩子们过早地将自身需求置于家人之后,形成了对自我情感要求过高的内在声音。 这种内在声音也常见于曾经历过父母离异分居的孩子身上。父母的分离给孩子们带来了巨大的精神创伤,他们会困惑于"爸爸是否…

18 7 月, 2024 11点热度 阅读全文

内在审判者的低语 在吉塔·雅各布的《0次与10000次》一书中,作者以深刻的笔触描绘了“内在审判者”这一心理意象,它如同一个隐形的裁判,时刻审视着我们的行为,并以苛刻的标准评判着我们的人生。书中提到的三种内在审判者类型——对成就要求过高的、对情感要求过高的以及惩罚性的,如同三道枷锁,将我们牢牢禁锢在自我怀疑和焦虑的牢笼之中。 书中的案例如同明镜,映照出我们自身的影子。卡洛斯的女友弗兰兹,一个看似乐观开朗的女孩,却因为对情感要求过高的内在审判者的驱使,活在他人的期待之中,压抑着自己的需求,最终陷入自我牺牲的泥潭。而深…

18 7 月, 2024 12点热度 阅读全文

权变理论:管理之道的灵活变幻 权变理论的内在蕴含 当今瞬息万变的时代,管理者如何应对复杂多变的环境,发挥领导才能,实现组织目标?权变理论应运而生,为我们指明了方向。这一理论认为,领导的有效性并非取决于固有的品质和行为,而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的微妙配合。🤔 领导者的风格和类型一旦形成,便难以改变。因此,管理者应当根据组织所处的环境和内部条件的变化,灵活选择合适的领导方式。这就要求管理者具有高度的洞察力和应变能力,能够准确把握情境,因势而动,因人而异。🧠 权变理论的核心要素 权变理论的核心在于三大要素…

18 6 月, 2024 29点热度 阅读全文

心灵的探索者 - 著名心理学家及其杰作 马丁·塞利格曼 - 积极心理学的奠基者 马丁·塞利格曼,被誉为"积极心理学之父",其研究领域涉及习得性无助、抑郁、乐观主义等。他的代表作《真实的幸福》和《活出乐观的自己》,为人们指引了通往幸福的道路。塞利格曼认为,积极情绪、积极个性特质和积极制度是人类幸福的三大支柱。他倡导以积极的视角看待人生,摒弃消极的思维定式,从而获得更加充实、美好的生活。这位心理学大师的洞见,为当代人重塑内心世界,重拾生命的意义和价值提供了宝贵的启迪。 史蒂芬·平克 - 语言与认知的探索者 史蒂芬·平克…

9 6 月, 2024 40点热度 阅读全文

快速建立亲和力,提升团队效能——NLP教练技术的实践分享 导读 2016年9月,戴志强老师在三七互娱集团的邀请下,为学员们带来了一场关于《NLP管理技巧》的精彩讲座。本文深入探讨了如何通过NLP教练技术快速建立亲和力,以提升团队精神和管理工作效率。戴老师的实践经验分享,为面对激烈市场竞争的企业管理者们提供了新的思考方向。 正文 2016年9月2日-5日(为期四天)应三七互娱集团邀请,戴志强老师教他《NLP管理技巧》戴先生是三七互娱集团第一位将NLP教练技术引入中国的中国培训师他是中国互联网公司100强和游戏平台公司…

25 3 月, 2024 45点热度 阅读全文